Či už ste aktívnym uchádzačom o zamestnanie alebo nie, náboroví manažéri teraz môžu získať prístup k dokumentácii popisujúcej vaše profesionálne skúsenosti, históriu práce, zručnosti, vášne a záujmy, ktorá je založená na údajoch zhromaždených z desiatok stránok sociálnych sietí. Tieto informácie zhromažďuje nová webová služba Dice pre pracovníkov v odbore Dice, ktorá prehľadáva približne 50 sociálnych a profesionálnych sietí - vrátane Facebooku, Twitteru, Google+, Bloggeru, Quory, GitHub a Stack Overflow - a „miliárd webových stránok“ „generovať„ super “profily potenciálnych uchádzačov o zamestnanie.
Rovnako ako novo odhalené vyhľadávanie grafov na Facebooku, aj Dice's Open Web by mal slúžiť ako pripomienka toho, že všetko, čo zverejníte online - tirana proti produktu konkrétneho dodávateľa, chvástanie sa o spolupracovníkovi alebo šéfovi, nefarebný vtip na nástenke priateľa na Facebooku - sa môže zobraziť na obrazovke náborového pracovníka alebo vlastného zástupcu spoločnosti vo vašej spoločnosti.
Nie je žiadnym tajomstvom, že náboroví pracovníci agresívne vykonávajú kontroly dôveryhodnosti uchádzačov pomocou spoločnosti Google a ďalších nástrojov. To však môže byť časovo náročné úsilie. „Open Web to uľahčuje konsolidáciou všetkých druhov verejných informácií o kandidátoch na technológie na jednom mieste,“ hovorí Scot Melland, generálny riaditeľ spoločnosti Dice. „Za pár sekúnd získajú zamestnávatelia jedinečné profily, ktoré umožnia porozumieť kvalifikáciám kandidátov aj tomu, ako pristupovať k technickým odborníkom na osobnejšej a priamejšej úrovni.“
Skutočnosť, že Open Web získava nielen informácie o profesionálnych skúsenostiach kandidátov, ale aj o ich „vášňach a záujmoch“, robí z neho „všestranný nástroj na hodnotenie kultúrnej spôsobilosti“, podľa náborového pracovníka Jeffa Wintera, ktorý je zvýraznený v kocke prípadová štúdia o tom, ako pomocou Open Web vypátral kandidáta na hlavného architekta / otvorenie pracovných miest pre veľké dáta.
Ale to všetko robí tento nástroj trochu strašidelným a potenciálne znepokojujúcim pre každého, kto je hľadaný na prácu. Je ťažké vedieť, či vás autogenerovaná dokumentácia vytvorená z vašich profilov a príspevkov na sociálnych sieťach vykreslí v pozitívnom alebo lichotivom svetle.
Kocky nenápadne potvrdzuje, že táto služba by mohla potenciálnym uchádzačom o zamestnanie spôsobiť nepokoj. „[Kandidát] nemal profil LinkedIn, ale pôsobil na niektorých stránkach agregovaných pomocou Open Web,“ uviedol Winter. „Bol prekvapený, že ho nájdem a možno trochu šialený.“
Uvedený kandidát, našťastie, nebol tak prekvapený alebo šialený, aby odmietol možnosť pohovoru pre danú pozíciu.
Počas beta testu je otvorený web súčasťou balíkov Dice Recruitment Packages bez ďalších poplatkov. V blízkej budúcnosti budeme mať produkt zameraný na profesionálov, kde si jednotliví technickí odborníci budú môcť pozrieť svoj profil Open Web a porozumieť tomu, ako náboroví manažéri vidia svoju digitálnu stopu, “uviedol zástupca Dice.
Tento príbeh „Dice's Open Web prináša súbory údajov o IT profesionáloch z dát sociálnych sietí“, bol pôvodne publikovaný na .com. Získajte prvé slovo o tom, čo skutočne znamenajú dôležité technologické novinky, s blogom Tech Watch. Najnovší vývoj v oblasti obchodných technologických noviniek nájdete na serveri .com na Twitteri.