Spoločnosť SAP America v sobotu uviedla, že vypláca 3,4 miliardy dolárov v hotovosti za získanie spoločnosti SuccessFactors, poskytovateľa cloudových nástrojov na správu ľudského kapitálu.
Vedúci pracovníci spoločnosti SAP uviedli, že tento krok výrazne urýchli tlak spoločnosti na podnikanie v oblasti cloudových aplikácií. Očakáva sa, že dohoda bude na základe schválenia regulačných orgánov uzavretá v prvom štvrťroku 2012 a oceňuje hodnotu SuccessFactors na úrovni 40 USD na akciu, čo je 52-percentná prirážka oproti záverečnej cene akcií spoločnosti z 2. decembra.
[Objavte, čo je nové v obchodných aplikáciách, pomocou informačného bulletinu "Technology: Applications". | Získajte najnovšie informácie o technologických novinkách, na ktorých záleží, z blogu Tech Watch. ]
Lars Dalgaard, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti SuccessFactors, sa pripojí k spoločnosti SAP, ktorá bude viesť jej cloudové podnikanie, pričom bude naďalej v čele spoločnosti San Mateo v Kalifornii ako dcérska spoločnosť SAP. Spoločnosť SAP uviedla, že firma, ktorá má okolo 1 450 zamestnancov, zostane nezávislá.
Spoločnosť SAP „zdieľa našu víziu cloudu a zdieľa našu víziu toho, aká veľká a rušivá je táto príležitosť,“ uviedol Dalgaard na konferenčnom hovore s cieľom prediskutovať dohodu. „Za posledných desať rokov sme zažili neuveriteľnú jazdu,“ dodal s tým, že cloudová príležitosť „sa ešte len začína“.
Spoločnosť SAP vo svojom vyhlásení uviedla, že kombinácia týchto dvoch spoločností „zavedie pokročilú komplexnú ponuku cloudových a lokálnych riešení pre správu všetkých relevantných obchodných procesov“. Označila produkty spoločnosti SuccessFactors za „vysoko komplementárne“ s ponukami HR spoločnosti SAP, ako aj s cloudovým balíkom SAP Business ByDesign a líniou podnikových cloudových ponúk SAP.
„Cloud je jadrom budúceho rastu spoločnosti SAP a kombinácia vedúceho tímu a technológií spoločnosti SuccessFactors so spoločnosťou SAP vytvorí cloudovú elektráreň. Akvizícia nám pomôže riešiť globálnu najvyššiu prioritu výkonných riaditeľov - riadenie ľudí a talentov,“ uviedol Bill McDermott, výkonný riaditeľ spoločnosti SAP, vo vyhlásení.
Podľa spoločnosti SAP spoločnosť SuccessFactors prevádzkuje najväčšiu škálu platiacich používateľov cloudu s 15 miliónmi predplatených miest. Má viac ako 3 500 zákazníkov v 168 krajinách a v treťom štvrťroku 2011 medziročne zaznamenala 77-percentný rast tržieb a v prvých deviatich mesiacoch roku 2011 medziročný rast tržieb 59 percent.
Analytik spoločnosti Forrester Paul Hamerman v sobotu na blogu uviedol, že nielen prémie, ktoré spoločnosť SAP zaplatila za SuccessFactors, ale aj to, že kúpna cena bola zhruba desaťnásobná. „Cloudová stratégia spoločnosti SAP zápasí s problémami súvisiacimi s uvedením času na trh a jej základný on-premise softvér pre správu ľudských zdrojov bol v konkurenčnej nevýhode s najlepšími riešeniami v oblastiach, ako je výkon zamestnancov, plánovanie nástupníctva a riadenie učenia. získaním SuccessFactors sa SAP dostáva do oveľa silnejšej konkurenčnej pozície v aplikáciách ľudských zdrojov a opätovne potvrdzuje svoj záväzok k softvéru ako službe ako kľúčovému obchodnému modelu, “napísal.
Podľa Hamermanovho kolegu z Forresteru, analytika China Martens, bude oblasť týchto dvoch spoločností oblasťou, ktorú je potrebné sledovať. Tiež „bude zaujímavé sledovať, ako SAP začlení SuccessFactors do svojho existujúceho softvéru HCM [human capital management], najmä keď SuccessFactors oslovuje malých aj veľkých podnikateľov,“ dodala. „Očakával by som viac konsolidácie v HCM aréne a ďalších prevažne lokálnych ERP hráčoch pri pohľade na hlbšie partnerstvá a / alebo akvizície čistých hier SaaS HCM.“
Analytik spoločnosti Constellation Research Ray Wang tweetoval, že akvizícia SuccessFactors spoločnosťou SAP je navrhnutá tak, aby konkurovala priamo spoločnosti Workday, ktorá „žerie trhový podiel“. Povedal tiež: „Zatiaľ čo základné ponuky poskytovali solídny prístup, tieto aplikácie zostali v systémoch transakčných svetov a chýbali im mnohé novšie požiadavky na systémy zapojenia. Mnoho zákazníkov v skutočnosti opustilo spoločnosť SAP, aby sa dostali k SuccessFactors, aby urýchlili inováciu v priestor pre talenty. “
(Mike Simons z Computerworld UK prispel k tomuto príbehu.)
